平均残業時間

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ハラスメント項目（当社コンプライアンスアンケートより）

1. 自分は、上司や同僚から人前で激しく注意されたことがある。
2. 自分がパワーハラスメントをしてしまったと感じることがある。
3. 同僚・上司・部下から無視されたことがある。
4. 自分は同僚・上司・部下を無視したことがある。
5. サービス残業を強要されたこと、もしくは強要したことがある。
6. 休日出勤を強要されたこと、もしくは強要したことがある。
7. 卑猥な冗談を言われたり、性的な話題でからかわれたりしたことがある。
8. 食事やデートに執拗に誘われ、不快に感じたことがある。
9. 意識的に身体を触られたり、もたれかかるような行為をされたことがある。
10. その他、同僚・上司・部下の言動により不快にさせられこと、
    不利益・脅威を与えられたことがある。

上記該当割合：2020年5月実施結果　19.4％

目標・計画

計画期間　2020年9月～2025年8月

2020年10月	ハラスメント相談員の再選定
2022年01月	ハラスメント研修対象者の拡大
2024年10月	ハラスメント相談員の増員

2021年09月	フレックスタイム制の導入
2023年01月	業務内容の標準化
2024年04月	業務内容の平準化