女性活躍推進の取り組み
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
クレードル食品株式会社は、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、
女性社員を増やし、女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、
行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。
計画期間Planning period
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2025年4月1日
〜2030年3月31日
目標および取組内容Goals and Initiatives
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1
採用した労働者に占める女性労働者の割合 55％
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2
有給休暇取得率 60％以上
具体的な取り組み内容Details of specific initiatives
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女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報
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育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用の実施
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出産・育児休業からの復職支援（復職前面談、復職後のフォロー面談）
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看護休暇・介護休暇の利用促進
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有給休暇取得しやすい職場環境を作る
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有給休暇の取得状況を定期的に把握し、取得率向上に努める
平均勤続年数Average length of service
| 年 | 全体平均 | 男性平均 | 女性平均 |
|---|---|---|---|
| 2021年7月31日 | 14年08カ月 | 14年05カ月 | 14年11カ月 |
| 2022年7月31日 | 13年00カ月 | 13年02カ月 | 12年09カ月 |
| 2023年7月31日 | 14年07カ月 | 13年06カ月 | 15年09カ月 |
| 2024年7月31日 | 15年03カ月 | 14年00カ月 | 16年08カ月 |
| 2025年7月31日 | 15年09カ月 | 14年06カ月 | 16年10カ月 |
平均残業時間Average overtime hours
| 年月 | 平均残業時間 |
|---|---|
| 2020年8月～2021年7月 | 9.13時間 |
| 2021年8月～2022年7月 | 9.80時間 |
| 2022年8月～2023年7月 | 11.76時間 |
| 2023年8月～2024年7月 | 10.80時間 |
| 2024年8月～2025年7月 | 10.02時間 |
労働者に占める女性労働者割合Percentage of female workers
| 年月 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年7月31日 | 49.3% | 50.7% |
| 2022年7月31日 | 47.4% | 52.6% |
| 2023年7月31日 | 53.7% | 46.3% |
| 2024年7月31日 | 55.1% | 44.9% |
| 2025年7月31日 | 48.0% | 52.0% |
目標・計画Goal＆plan
計画期間 2025年4月～2030年3月
目標①
採用した労働者に占める女性労働者の割合 55％
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2025年4月 出産・育児休業からの復職支援
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2026年9月 復職後の業務再適応の支援
目標②
有給休暇取得率 60％以上
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2025年4月 有給休暇を取得しやすい職場風土の醸成に取り組む
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多様な事情に応じて有給休暇を活用しやすい職場づくりを進める
